Vorqualifizierte Bewerberprofile. Weniger ungeprüfte Kontakte.
JobInferno nutzt Meta, TikTok, Google, LinkedIn und X für die Kandidatengewinnung. Kontakte werden telefonisch vorqualifiziert, mit Muss-Kriterien abgeglichen und als strukturierte Bewerberprofile mit Unterlagen, Motivation, Verfügbarkeit und Qualifikation übergeben.
Eine Recruiting-Strecke, die nicht beim Formular endet.
Reichweite allein besetzt keine Stelle. Deshalb verbinden wir Anzeigen, einfache Bewerbung und telefonische Qualifizierung zu einem Übergabeprozess, mit dem Entscheider schneller Ja oder Nein sagen können.
Kampagnen
Plattformgerechte Anzeigen für aktive und passive Kandidaten auf den passenden Kanälen.
Bewerbungsweg
Ein kurzer mobiler Einstieg, der Hürden reduziert und Rückmeldung erleichtert.
Telefoncheck
Verfügbarkeit, Erfahrung, Motivation, Gehaltsrahmen und Muss-Kriterien werden geprüft.
Profilübergabe
Arbeitgeber erhalten strukturierte Bewerberprofile statt roher Kontaktlisten.
Von Reichweite zu geprüften Bewerberprofilen.
Rolle schärfen
Region, Zielgruppe, Muss-Kriterien und Wechselargumente werden sauber definiert.
Anzeigen starten
Anzeigenmotive, Hooks und Kanäle werden passend zur Zielgruppe formuliert und getestet.
Bewerber prüfen
Das Call Center gleicht Kontakte mit Muss-Kriterien ab und qualifiziert passende Bewerberprofile vor.
Profile übergeben
Das Arbeitgeberteam erhält strukturierte Daten, Unterlagen und Gesprächsgrundlagen.
Geeignet für Rollen mit wiederkehrendem Recruitingbedarf.
JobInferno eignet sich für Unternehmen, die Bewerberkontakte strukturiert gewinnen und intern weniger Zeit mit ungeprüften Kontakten verlieren wollen.
Was bei der Übergabe sichtbar sein muss.
Ein guter Recruiting-Lead ist erst wertvoll, wenn er fachlich, zeitlich und menschlich überprüfbar ist.
Qualifikation
Muss-Kriterien, Erfahrung, Zertifikate und Wechselhürden werden vorab geklärt.
Erreichbarkeit
Telefonisch geprüfte Kandidaten senken die Zahl kalter Kontakte und Sackgassen.
Unterlagen
Lebenslauf, Eckdaten und nächste Schritte werden so vorbereitet, dass HR direkt handeln kann.
Qualitätsprotokoll
Jede Übergabe braucht nachvollziehbare Screening-Notizen: erreicht, geprüft, passend, offen.
Keine Show-Kennzahlen
Wir arbeiten lieber mit prüfbaren Prozessdaten als mit Logos oder Versprechen, die nicht belastbar freigegeben sind.
Nächster Schritt
Nach der Anfrage folgt die Rollenklärung. Danach erst wird entschieden, welche Kampagne wirtschaftlich Sinn ergibt.
Warum nicht einfach Jobbörse oder Headhunter?
Erst Rolle prüfen, dann Budget sauber planen.
Wir trennen Recruiting-Setup, Media-Budget und Qualifizierungsaufwand transparent. Im Erstgespräch klären wir, ob die Rolle genug Marktpotenzial hat und welche Kanäle sinnvoll sind.
Setup
Rollenprofil, Zielgruppenlogik, Anzeigenansätze, Bewerberstrecke und Qualifikationsfragen.
Media
Budget für Plattformen wie Meta, TikTok, Google, LinkedIn oder X. Google-Assets werden separat eingerichtet.
Qualifizierung
Telefonische Prüfung, Dokumentation und strukturierte Übergabe der passenden Bewerber.
Häufige Einwände vor dem Start.
Was passiert mit ungeeigneten Bewerbern?
Sie werden vor der Übergabe aussortiert oder sauber als nicht passend dokumentiert. Ziel ist, dass Ihr Team weniger unklare Kontakte bearbeiten muss.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Nach Rollenklärung, Kanalentscheidung und Freigabe der Bewerberstrecke kann der Start zügig vorbereitet werden. Der realistische Zeitplan hängt von Rolle, Region und Freigaben ab.
Welche Daten bekommen wir?
Sie erhalten Kontaktdaten, Unterlagen soweit vorhanden, Qualifikationsnotizen, Verfügbarkeit, Motivation und relevante Rahmenbedingungen.
Wie reduziert JobInferno No-Shows?
Wir ersetzen No-Shows nicht durch ein Versprechen, sondern durch Prozessdisziplin: telefonischer Kontakt, Erwartungsabgleich, schnelle Rückmeldung und klare nächste Schritte vor der Übergabe.
Wie viel Budget sollte eingeplant werden?
Das hängt von Rolle, Region, Konkurrenzdruck und Kanal ab. Wir trennen Setup, Media-Budget und Qualifizierung, damit vor dem Start sichtbar ist, welcher Hebel welche Kosten verursacht.
Können Kampagnen gestoppt oder angepasst werden?
Ja. Kampagnen sollten nach Qualität, Kosten und Rücklauf gesteuert werden. Wenn die Rolle oder der Markt nicht funktioniert, ist Anpassung besser als stures Weiterlaufen.
Ist das für jede Stelle geeignet?
Nein. Wir prüfen vorab, ob Zielgruppe, Region, Gehalt und Wechselargumente ausreichend Marktpotenzial haben.
Wie wird Datenschutz behandelt?
Formulare, Bewerbungsdaten und Übergaben werden nach dem aktuellen Datenschutzprozess dokumentiert. Die Detailprüfung bleibt Bestandteil der rechtlichen Freigabe.
Welche Rolle soll als Nächstes besetzt werden?
Schicken Sie Rolle, Region und Ziel. Wir prüfen, ob daraus eine klare Recruiting-Kampagne mit Vorqualifizierung werden kann.