Welche Rolle soll JobInferno im Recruitingprozess prüfen?
Ein kurzes Briefing reicht für die erste Prüfung von Rolle, Region, Mindestanforderungen, Budgetlogik und Bewerberpotenzial. Die Rückmeldung enthält ein realistisches Recruiting-Setup mit nächstem Schritt.
Aus der Anfrage wird ein prüfbares Recruiting-Setup.
Vor Anzeigenstart stehen Rolle, Markt, Muss-Kriterien, Budgetlogik und Übergabeformat im Mittelpunkt. So wird sichtbar, ob die Position für Performance Recruiting sinnvoll prüfbar ist.
Rolle & Region
Welche Funktion, welcher Standort, wie viele Einstellungen und welche Wechselargumente wirklich zählen.
Muss-Kriterien
Qualifikation, Erfahrung, Schichtmodell, Sprache, Gehalt, Führerschein oder Zertifikate werden vorab geklärt.
Budget & Tempo
Wir trennen Setup, Media-Budget und Qualifizierung, damit Erwartung und Kostenrahmen sauber zusammenpassen.
Lieber ehrlich prüfen als blind Kampagne starten.
Nicht jede Rolle funktioniert über Anzeigen. Wenn Standort, Gehalt, Anforderungen oder Zielgruppe gegen den Markt laufen, sprechen wir das vor dem Start an.
Die drei Fragen, die Ihr Briefing stark machen.
Welche Bewerber dürfen wir aussortieren?
Nennen Sie Ausschlusskriterien klar. Beispiele: fehlende Zertifikate, Schichtbereitschaft, Mindestvertriebserfahrung, Führerschein, Region oder Sprache.
Woran messen Sie Erfolg?
Definieren Sie, ob es um Bewerbungen, qualifizierte Gespräche, Einstellungen oder den Aufbau einer Pipeline geht. Danach richtet sich die Kampagnenlogik.
Wie schnell soll reagiert werden?
Je schneller ein qualifizierter Kandidat Rückmeldung bekommt, desto weniger No-Shows entstehen. Deshalb fragen wir Rückrufzeitraum und interne Geschwindigkeit ab.
Kurzbriefing senden
Je konkreter Rolle, Region und Muss-Kriterien sind, desto schneller können wir den passenden Recruiting-Ansatz prüfen.
Mit dem Absenden erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Angaben zur Bearbeitung der Anfrage und zur Kontaktaufnahme verarbeiten. Details stehen in der Datenschutzerklärung.