Performance Recruiting mit vorqualifizierten Bewerbern.
JobInferno verbindet Multichannel Ads, mobile Bewerberstrecken und telefonische Qualifizierung zu einem Prozess, der nicht beim Formular endet.
Worauf diese Recruiting-Strecke optimiert.
Kanalstrategie
Plattform, Botschaft und Einstieg werden auf Zielrolle und Region abgestimmt.
Bewerberstrecke
Kurzer mobiler Einstieg senkt Hürden für wechselbereite Kandidaten.
Qualitätsfilter
Unpassende Kontakte werden vor der Übergabe reduziert.
Welche Informationen vor Kampagnenstart geklärt werden.
Performance Recruiting wird belastbarer, wenn Rollenprofil, Wechselargumente, Muss-Kriterien und Übergabeformat vor dem ersten Anzeigenmotiv feststehen. Die Kampagne ersetzt keine Arbeitgeberentscheidung, sondern liefert vorqualifizierte Kontakte für einen strukturierten Auswahlprozess.
Anforderungsprofil
Aufgaben, Arbeitszeitmodell, Region, Qualifikation und Ausschlusskriterien werden als Briefinggrundlage dokumentiert.
Bewerberstrecke
Der mobile Einstieg fragt nur die Daten ab, die für die erste Einordnung notwendig sind.
Profilformat
Die Übergabe trennt Kontaktdaten, Muss-Kriterien, offene Punkte und Gesprächsnotizen nachvollziehbar.
Vom Briefing bis zur Übergabe.
Briefing schärfen
Rolle, Region, Zielgruppe, Muss-Kriterien und Wechselargumente werden zuerst konkretisiert.
Kanäle auswählen
Anzeigen werden je nach Suchdruck und Kandidatenverhalten auf die passenden Plattformen gelegt.
Bewerber prüfen
Das Call Center klärt Motivation, Verfügbarkeit, Qualifikation und organisatorische Rahmenbedingungen.
Profile übergeben
Arbeitgeber erhalten strukturierte Kandidatenprofile statt ungeprüfter Kontaktlisten.
Häufige Fragen vor dem Start.
Was unterscheidet Performance Recruiting von Jobbörsen?
Jobbörsen warten auf aktive Bewerber. Performance Recruiting erzeugt Nachfrage über Anzeigen und qualifiziert Kontakte aktiv vor.
Welche Kanäle nutzt JobInferno?
Je nach Zielgruppe Meta, TikTok, Google, LinkedIn und X. Die konkrete Google-Konfiguration bleibt beim separaten Tracking-Setup.
Wann lohnt sich das Modell?
Wenn Rollen wiederholt oder zeitkritisch besetzt werden müssen und schnelle Vorqualifizierung den internen Aufwand senkt.
Passende Vertiefungen im JobInferno-System.
Diese Seiten stärken die interne Struktur für Entscheider, Branchen und Kampagnenlogik.
Rolle und Recruitingweg prüfen.
Rolle, Region und Ziel bilden die Grundlage für eine Einschätzung, ob Anzeigen und telefonische Qualifizierung sinnvoll greifen.